公司秉承南方水泥“人才強企”理念，響應國務院國資委打造“學習型組織”的號召，遵循中國建材“加強學習、提高素質，建設世界一流建材產業集團”的指引，結合南方水泥發展戰略與各階段的實際情況，不斷強化員工學習與發展。

    組織保障：公司設三級學習與發展管理機構，分別負責職責范圍內的員工學習與發展任務。

    機制保障：公司建立“雙通道”為基礎的職業發展體系，拓寬員工的職業發展通道，同時使員工的學習與發展有“徑”可循。

    資源保障：公司不斷拓展學習與發展資源，積極與外部專業機構、高校開展合作。在強化內部學習的基礎上，公司還采取“請進來、送出去”的方式，與中國建材內部企業、外部企業及專業機構的專家進行交流，外派管理及專業技術人員到國外先進企業、機構觀摩與學習，與國內外知名高校開展科研合作，選派優秀員工參加學歷教育等。

    特色學習與培訓項目：總部每月一次的“學習日”、每季一次的“讀書會”、員工年度“專業報刊、書籍閱讀計劃”、高級管理人員的“人才發展計劃”、關鍵專業崗位的“人才發展計劃”、培訓生培養計劃等。